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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上;
    3.咨询项目100%落地;
    4.咨询项目指标100%达成;
    5.一次咨询持续服务;
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    7.现场咨询辅导外其它服务一切免费。
     

  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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人力资源精益化

人力资源精益化

时间:2019-09-28 19:34来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
大多数人都认为精益管理只是针对改善现场生产,提升生产效率及质量,其实不然,精益管理也是可以在人力资源领域内展开,那么人力资源管理与精益人力资源管理有什么不同,为什
       大多数人都认为精益管理只是针对改善现场生产,提升生产效率质量,其实不然,精益管理也是可以在人力资源领域内展开,那么人力资源管理与精益人力资源管理有什么不同,为什么提出人力资源精益理论呢?下面我们一起探讨。
1、企业组织与人力资源十大浪费现象
2、高品质员工是实现全系统精益的基础保证
1)精益人力资源开发管理
推行精益管理先精益育人(精益人才育成):员工“开发、培训”精、实、用
2)精益组织架构体系
如何实现运营管理部门少而精;如何实现管而不死,活而不乱
3)精益制度体系与精益化流程
制度和流程过度的“精细”化会制约企业的高效运转,会产生复杂的制度成本和流程成本。新飞电器“鹰”变“小鸟”的案例
3、人力资源分层分类使用管理(经营层面)
1)基于ABC法的人力资源分类管理
2)基于BCG的人力资源分类管理
3)基于VE法的人力资源使用管理
4、基于价值创造的人力资源能本管理:以员工的能力和绩效为本
讨论:为什么企业要以员工的能力和绩效为本
5、人力资源价值与价值链管理
6、人力资源优化匹配组合管理
——把合适的人放到合适的岗位上:人力资源人岗匹配、能岗匹配、能级匹配、能薪匹配
7、人力资源“五级双通道”管理,实现人力资源管理五大均衡
8、战略人力资源精益管理
1)从3P到8P的精益人力资源管理
2)基于业务战略的人力资源管理
3)基于公司战略的人力资源管理
4)基于公司生命周期的人力资源管理
5)基于JIT精益生产的人力资源管理
9、量化绩效指标考核与薪酬挂钩联动管理
  1)量化绩效指标考核体系
2)精•益薪酬管理体系
——岗位职能薪酬体系
——岗位技能薪酬体系
——能力薪酬模式
——宽带薪酬体系
——战略薪酬管理
——平衡“五通道”薪酬体系
——可变绩效薪酬管理
讨论:为什么可变绩效薪酬最高时会成本最低、利润最高
“十绩连薪”:全量化绩效考核与薪酬挂钩联动激励机制模式设计
3)薪酬文化管理
讨论:咨询辅导的公司薪酬管理中是否存在文化问题
——公司文化与薪酬模式及其选择
——薪酬模式与公司文化如何实现最优匹配
——如何活用薪酬激励,实现“薪”“心”相印
通过以上人力资源精益化管理的探讨,您是否有所了解了呢,若有疑问请联系我们。
(责任编辑:智泰咨询)