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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上;
    3.咨询项目100%落地;
    4.咨询项目指标100%达成;
    5.一次咨询持续服务;
    6.先咨询后收费;
    7.现场咨询辅导外其它服务一切免费。
     

  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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6S咨询管理之我所想

6S咨询管理之我所想

时间:2019-09-28 17:56来源:原创 作者:6S咨询公司 点击:
其实对于现场的整理,整顿来说这只是6S的皮毛。通过学习,我对它有了更深刻的理解:
       说起6S我们并不陌生,以前我们也搞过4S和8S的活动,开始听说公司搞6S的时候,大家都以为和以前一样,只是刮一股风而已,完了就完了,但是慢慢的大家才认识到,这次公司搞的6S和以前大不一样,这次搞的并不是形式,而是从根本上改变我们的行为,规范。
    在开展“6S”管理活动前,办公区域的用品摆放凌乱无序,有些办公用品、书籍和资料与私人用品摆放在一起,乱堆且没有进行整理和划分位置,查找文件资料时很不方便,如此一来,大大影响了工作效率。现场的杂物到处乱丢,有用的没用的都在一块存放,到用的时候,往往浪费很长的时间来找东西。经过整理后,空间得到了充分利用,各种物品进行了有效划分,并贴上了标签,整齐划一,查找方便,工作的心情舒畅了,工作效率也自然提高了不少。
    其实对于现场的整理,整顿来说这只是6S的皮毛。通过学习,我对它有了更深刻的理解:
    一、推行6S管理,其目的在于清洁工作空间;养成良好习惯;凝聚团队精神;提升职业素养。6S实行后,我们不但明白了自己该怎么做,还知道了我们这样做的目的,我们这样做对自己有什么好处和提高。这样就能让我们有更好的工作,也能让我们养成良好的习惯,培养团队合作精神。 
    二、推行6S管理,核心在于:提高人员素质,提升道德修养,培养时代新人。没有接触到6S之前的我,每天都抱着“自强不息,止于至善”的心态,好好工作,好好做人。可是我总感觉那些有点客套和空洞,每个人每天都仿佛一样的目的。学习了6S管理的核心之后,让我明白了人的社会性,人的社会价值。人是社会性的动物,管理制度并不是来限制和约束一个人的,而是用来提高一个人的素质和修养,进而实现一个人的社会价值。每个人都有自己的理想和信念,每个人也有自己独特的追求理想的方式,不过每个人都有一个共同点,就是要不辱历史赋予我们的使命——做好时代新人.
三、6S管理最关键最实际的一点就是明确了我们工作状态,我们一定要按照6S管理的指示和要求,严格要求自己,规范日常行为,树立远大理想,确定人格追求,争做优秀员工,争做时代新人!
    通过切身实践大家充分体会到6S现场管理模式的确是一种先进、实用性强的管理方法,我们将在今后的时间里,继续按照6S管理的要求,长效保持,不断改进,为公司导入各种先进的管理理念提供更好的平台,促进公司的各项工作更上一层楼。



(责任编辑:智泰咨询)