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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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    5.一次咨询持续服务;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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6S管理咨询之素养活动的表现有哪些

6S管理咨询之素养活动的表现有哪些

时间:2020-03-09 16:40来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
6S管理咨询中的素养就是要养成良好的工作及生活习惯,企业的每一位员工应该遵守公司的规章制度,认真而严格地按照标准进行作业......
        6S管理咨询中的素养就是要养成良好的工作及生活习惯,企业的每一位员工应该遵守公司的规章制度,认真而严格地按照标准进行作业。
培养员工的素养最好的工具就是早会平台,从早会开始维护及培养“有规定按规定做”的习惯。要有强烈的时间观念,遵守出勤和会议的时间。遵守出勤时间,遵守会议时间,每个人在工作时间内高度地紧张起来,养成时间就是成本的思维,大家都这么做,士气就会提高。假如在一个企业里,经常有人上班迟到,却没有收到任何处罚,或没有给予适当的制止,新来的员工,会无视企业的规章制度,久而久之,大家都会变得懒散。
        良好的文明礼貌。见面一声“早上好”、“您好”,有错应说“对不起”,被人帮助一定说声“谢谢”等,如果员工都能养成这样的习惯,许多人际关系的难题都会迎刃而解。工作应保持良好的状态。比如在工作时间内不可以随意地谈天说笑、离开工作岗位,不能看小说、打瞌睡、看报纸、吃零食等,不能有各种不应有的言行。6S管理咨询要求每个员工,衣着要得体,正确的佩戴厂牌或工作证,待人接物要诚恳。认真严谨,爱岗敬业,尊重别人,为他人着想,遵守社会公德,热心公益事业,有责任感,敬老爱幼,关心家人。
         信任别人,有宽阔的胸怀。现在有时还能看见紧锁的铁门、工具箱,这些都是与6S管理咨询精神是相违背的。长远来看,要想彻底提升素养,必须胸襟坦荡,保持公开、透明的状态。
素养活动的内容
       人际关系处理,企业是一个整体,大家共同工作、共同努力,都希望每天上班处在舒适、温馨的工作环境里。6S管理咨询认为因此人际关系非常重要,处理人际关系应做到以下几点:
1.遵守公司规章制度;
2.对待工作认真负责,态度诚恳;
3.注意在语言和态度上不伤害他人;
4.体谅他人的难处;
5.意日常礼貌、问候;
6.多用感谢、赞赏的语言;
7.坦诚且虚心听取他人意见。


(责任编辑:智泰咨询)