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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富，有标准、有方法、有案例，经过多年的理论实践和智慧累积，深受众多企业的认同和信赖，追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践（手把手咨询辅导）为主，以现场三现事实为依据提出改善建议，以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导，确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容，确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺，我们定期对企业持续反馈的核心问题，组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案，我们有线上线下随时的咨询回复，确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上；
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    4.咨询项目指标100%达成；
    5.一次咨询持续服务；
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  • 优秀案例

  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理，98%以上取得非常满意的效果，智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆，三天一条线，三天缔造6~8个标杆车间，智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理，而是企业的全面改善，智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进，帮助企业提升管理水平，促进企业可持续发展，最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中，为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准，通过全员消除设备的缺陷并改善及复原，并对设备进行部分改良，促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想，智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题，目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右，智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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6S管理简介

6S管理简介

时间:2023-12-05 09:00来源:原创 作者:智泰咨询 点击: 次
您了解6S管理吗？哪什么是6S管理?6S起源于日本,是指对生产现场中人员、环境、机器、物料、方法等生产要素进行有效的管理......
     您了解6S管理吗？哪什么是6S管理?6S起源于日本,是指对生产现场中人员、环境、机器、物料、方法等生产要素进行有效的管理，是日本企业独特的一种管理方法。因其日语的罗马拼音均以“S”开头，故简称为6S管理。
第一个S：整理。即要与不要，一留一弃(区分存废、去芜存菁)。整理重点将要与不要区分开，把没用的东西快速处理掉，故整理的对象为空间。
第二个S：整顿。即分门别类、各就各位(目视管理、三定)。整顿重点追求合乎品质、效率、安全要求的物品放置方法，故整顿的对象为时间。
第三个S：清扫。指环境设备的清扫与维护。清扫的目的在于保持设备清洁干净，使设备、工具保持最佳状态，故清扫的对象为物品、工具、环境。 
第四个S：安全。即消除隐患、排除险情，预防安全事故。安全的意义在于保障员工人身安全、保障运营连续性、减少经济损失。故安全的对象为人员、机器、物料、环境、方法。
第五个S：清洁。它的意义在于通过标准化彻底维护以上3S的良好水平，故清洁的对象为制度。
第六个S：素养。即人人依规定行事、养成好习惯。素养将5S要求视为份内工作，养成自动自发施行的习惯，故素养的对象为习惯。
       整理、整顿、清扫、安全、清洁、素养这6个S并不是各自独立，互不相关的。它们之间是一种相辅相成，缺一不可的关系。整理是整顿的基础，整顿又是整理的巩固，清扫是显现整理、整顿的效果，安全是对人的保护，没有安全就没有幸福可言。而通过清洁(各种规章制度)对四项进行规范。6S管理工作的开展与完成，关键是人员，通过人员修养的提高，才能把前5S做实，素养提升了，才能通过清洁(各种制度)、对整理、整顿以及清扫、安全的效果进行保持体现。“整理、整顿、清扫”以空间、时间、物品等“硬环境”为对象，是6S中关于现场状况改进提升的三个基本行动。“安全、清洁、素养”主要以行为、制度、习惯等“软环境”为对象，促进6S向“形式化—行事化—习惯化”演变。
      6S项目具体推进步骤为第一步外行看热闹，树立正确的意识。做到地与物明朗有序，管理状态清清楚楚，这一阶段重在改善与维持;第二步内行看门道，明确岗位规范。管理要做到精细化、精确化、精益化。第三步：企业看文化，凡事彻底执行。6S管理贵在循序渐进，持之以恒，不断突破。6S在推行过程中难点在于员工的参与性与持续性，所以为了确保6S的顺利开展，我们应采取一定的技巧。比如高质量的培训、红牌作战、定点摄影、稽核及查核表评分结果揭示(评分+灯号)、目视管理及看板管理。其中，“红牌作战”即使用红色的标签对企业各角落的“问题点”进行标识，不管是谁，都可以发觉，促使员工加以整理的方法;定点摄影是指对问题现场进行定点摄影，予以曝光;改善后，在同一地点再次进行定点摄影，然后予以表扬的方法。
      什么是6S管理?以上就是6S咨询专家的相关介绍，6S管理的五大对象为人员、环境、设备/工具、物品、方法，其目的在于培养员工的主动性和积极性，创造任何设备都适宜的环境以及培养团队精神和合作精神。 (责任编辑：智泰咨询)
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