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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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    5.一次咨询持续服务;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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TPM活动和经营革新

TPM活动和经营革新

时间:2019-09-29 10:30来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
1. 经营革新活动的必要性和背景 -企业不管是什么状况必须建立实现利益的结构,需要建立有计划的系统。 -为什么要进行经营革新?通过革新、变化,改善妨碍达成目标的要因完成经
1. 经营革新活动的必要性和背景
-企业不管是什么状况必须建立实现利益的结构,需要建立有计划的系统。
-为什么要进行经营革新?通过革新、变化,改善妨碍达成目标的要因完成经
营利益目标。
2. 需要变化和革新的时代
-生产者中心的时代                 -顾客中心的时代
 1.只要生产出来就能卖出去          1.产品有库存
 2.只要生产,就能为社会做贡献      2.只要顾客满意才能做贡献
 3.开发比环境更重要                3.环境保护优先
 4.组织的稳定和扩大                4.组织的变化,团队协作力
为什么要进行经营革新---我们为了生存的选择。
3. 行业的特性和经营革新活动
-经营革新活动的多样性:TQC, VE, IE, 事务合理化, BPR, TPM, SPC, TQM, 6SIGMA....... 等  
-经营革新活动失败的主要原因
 -1.不适合于企业的特性(体质)
 -2.展开短期业绩中心的活动
 -3.把经营革新当作流行的想法
 -4.对各种经营革新运动的理解不足
-5.正确树立行业的概念是“本质性革新”的出发点
4. 革新活动的出发前…
 -1.正确理解可以与人的体质相比较的行业的本质,并管理其特性,这就是企业革新的出发点。
    -设备综合效率非常重要的装置型产业
    -管理技术和经验技术同样重要的产业
    -环境 · 安全非常重要的环境.安全重视产业
 -2认识到能提升生产系统综合效率的革新活动的必要性
    -有力的推进组织和各组织作用的明确化
    -全员工共感带的形成和积极参与的诱导
    -最高经营者的积极支援和经营革新活动战略一贯性的维持
5. 经营革新活动的成功要素
  1.TOP的实践力
    -提示明确的远景 : 经营革新活动要成为经营的手段;
    -通过经营革新的经营成果,组织管理,组织评价的一元化;  
    -以身作则。
  2.有力的推进办公室
      -完美的计划及有力的推进力
      - 中·长期设计,年度计划的制定
      - 先行于别人,理解经营革新方法,并推进
      - 全员宣传及专业化
  3.TOP的有力推进机构
    -能诱导全员参与的有力的教育体系
    -培养现场革新活动的“火苗” : 革新传道士
    -各阶层教育的强化 (导入教育 → 技能教育)
6. 革新活动的循环体系
人才流入→高业绩→高报偿→高士气
 
 
 
        
(责任编辑:智泰咨询)