5S/6S管理+TPM管理咨询专家

咨询热线:
137 5118 4775

当前位置: 主页 > 培训机构 >
  • 栏目
  • 我们的优势
  • 专业+敬业

               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上;
    3.咨询项目100%落地;
    4.咨询项目指标100%达成;
    5.一次咨询持续服务;
    6.先咨询后收费;
    7.现场咨询辅导外其它服务一切免费。
     

  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

  • 联系方式
  • 咨询热线:137 5118 4775
    传真号码:
    邮箱地址:3127604556@qq.com


您的部下属于那种类型

您的部下属于那种类型

时间:2023-11-22 14:04来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
充分发挥领导能力的三个条件:良好的环境;适当的领导管理风格;优秀的部下。部下的对比:最好的:不需要指示、5S管理监督就能自觉完成工作;最差的:不自觉、必须在领导的监督下完成
        您的部下好管吗?工作主动积极吗?现场6S管理掌握熟练吗?TPM设备管理能做好吗?给员工的5S培训机会多吗?如果没有,哪是领导者的问题,这样的员工是不能给企业创造更多的价值,必要要改变。以下是关于属下类型的内容:
充分发挥领导能力的三个条件:良好的环境;适当的领导风格;优秀的部下。
部下的对比:BEST/WORST
BEST最好的:不需要指示、监督就能自觉完成工作;
WORST最差的:不自觉、必须在领导的监督下完成工作任务。
 
部下比想象中的要复杂
罗伯特.凯利“部下的5种类型”
基准:职员主导的倾向,对团队的献身程度。
根据部下的4种状态得出的5种类型
4种状态:被动做事;独立,批判性意识;积极做事;不自导,无批判性意识。
5种类型:刺头型;顺从型;现实型;消极型;模范型。
 
一、刺头型部下:充满激情!但是个麻烦制造者
-有创意性思考问题的能力,对业务有很高的热情;
-能自觉地找事情做;
-但总是与别人发生摩擦和冲突。
刺头型部下的个性鲜明
1.主要原因是与领导的关系不太好,个人的领导能力欠缺,不理解创意性思维方式。
2.当自己的能力得到肯定时,并且有一个自由发挥能力的空间和引导就会变成优秀的人才
 
二、顺从型部下:献身于团队,但无主导意识。
-忠实并献身于团队的目标;
-自己不主导事情,但能认真完成自己的工作;
-在转职占最大比例。
顺从型部下是领导造出来的产物
1.在领导的权威下转变;
2.对权力的恐惧心理压迫了创造性思维能力
 
三、现实型部下:必要的时候才释放出自己的能量
-适当地在公司展现自己的主导倾向;
-很了解生存之道。
现实型部下较看重眼前的利益
1.频繁的结构改变、领导交替的产物;
2.做好工作任务,但不喜欢惹人注目。 
 
四、消极型部下:工作热情及精力=0
-做事被动,只听领导的指使;
-很少主动去做些其它事情;
-不能对其期待什么。
消极型部下需要有更多,更明确的工作安排
1.完成工作的能力不足,权威主义倾向非常强的领导底下测晴雨表。
 
五、模范型部下:所有领导梦寐以求的类型!
-创意性思考能力,出色的执行能力,正确的批判意识。
模范型部下是企业培养的干部
1.能很好的理解工作任务,完美的工作执行能力;
2.广泛的人际关系,重视团队合作;
3.能果断地纠正领导错误的判断和行动能力。
 
领导是部下风格的设计师!部下的风格同时也是环境和领导风格造出来的产物,正所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝。英明的领导能带出一批优秀的部下!
         深圳智泰咨询公司给企业提供专业的5S管理,6S管理,TPM管理落地辅导与培训服务,给企业提供质量提升增值服务,给企业提供免费上门调研服务,给企业免费提供5S,6S管理/TPM管理定制化落地辅导方案。



(责任编辑:智泰咨询)