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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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    5.一次咨询持续服务;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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职业素养培训-卓越上层(经营意识与管理思维)

职业素养培训-卓越上层(经营意识与管理思维)

时间:2023-11-23 14:41来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
核心管理者在企业中的作用不言而喻,但随着时间的推移,我们总会发现团队中得过且过和小富即安的管理者也不少......
课程背景:
核心管理者在企业中的作用不言而喻,但随着时间的推移,我们总会发现团队中得过且过和小富即安的管理者也不少,这是企业的管理者缺乏经营意识导致的。德鲁克说:人人都是 CEO!说的就是经营意识。当下企业所面对的是一个竞争空前激烈的环境,核心管理层的懈怠,将是团队最严重的灾难。
企业的转型与变革,是现代企业最严峻的课题。如果管理者没有经营意识,那么团队就没有了凝聚力和动力,不断的加强经营意识,是我们团队建设中的永恒课题。
基于经营意识的管理思维训练是经营意识落地的关键,这是一个漫长而艰巨的过程,但他也是一个企业百年基业的基础。
课程收益:
● 清晰经营意识的重要性,明确经营意识发展的方向。
● 了解现代企业管理下的管理思维逻辑。
● 掌握影响团队能力的三大关键要素。
● 懂得从何着手改变执行的环境。
● 懂得激励的作用和原理,增强团队凝聚力。
● 懂得企业文化背后的原理,以及从何开始文化建设。
● 掌握当下团队建设的四个转变方向。 
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:中高管
课程方式:启发式互动教学;通过演讲、视频,案例分析等
课程大纲
第一讲:什么是经营意识?经营意识的三个层面
1. 组织层面的经营意识:搭建平台
2. 管理层面的经营意识:帮助成员实现梦想
3. 个人层面的经营意识:主动当责,自我经营
第二讲:现代经营意识下的管理思维
1, 组织的方向:战略----价值传递
2. 组织的基础:执行----结果导向
3. 组织的进阶:领导----凝心聚力
4. 组织的产物:文化----百年基业
第三讲:影响团队能力的三大要素
一、要素一:环境
1. 看得见的环境影响着团队,看不见的环境更影响着我们的团队
2. 分粥的故事告诉我们,什么样的机制下就会有什么样的行为
3. 管理可以改变的是制度,而不是人性,千万不要用人性对冲制度
4. 什么是制度?什么是流程?
二、要素二:意愿
1. 薪酬体系的基本观点与构成
2. 态度决定一切,团队动力的源泉:即时激励
3. 用钱解决不了的问题才是真正的问题
4. 什么是激励?什么是即时激励?
5. 马斯洛层次理论在激励中的运用
6. 激励的要素
1)安全
2)归属感
3)成就感
三、要素三:能力
1. 专业技能
2. 沟通能力
3. 时间管理能力
4. 目标管理能力
5. 计划落实能力
6. 团队协作能力
7. 有效激励能力
第四讲:现代经营与管理上的四个转变
一、从绩效指标导向——关键结果导向
1. 什么是绩效指标?什么是关键结果?
2. 什么在推动人去努力工作?
3. 关联指数与自我经营程度
二、从被动追责文化——主动当责文化
1. 结果金字塔模型
2. 从当责线下走向当责线上
3. 谁对未实现目标负责?——谁对实现目标负责?
三、从单向监督检查——双向主动反馈
1. 传统监督检查的问题与局限
2. 反馈的过滤与变形
3. 有效反馈模型
四、从多层级命令式——扁平化高效率
1. 扁平化是一个艰巨而漫长的变革
2. 矩阵式结构、团队式结构、网络式结构等
3. 以工作流程为中心,实现企业信息的充分交流以及企业资源与权力的合理授权
智泰咨询公司给企业提供专业的5S管理,6S管理,TPM管理落地辅导与培训服务,给企业提供免费上门调研服务,给企业免费提供5S,6S管理/TPM管理定制化落地辅导方案。
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