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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上;
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    5.一次咨询持续服务;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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职业素养培训-先定角色后通管理

职业素养培训-先定角色后通管理

时间:2023-11-23 16:22来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
管理者在企业中的重要性不言而喻,而我们大多数企业的管理者是原来的技术骨干、业务精英提拔的,他们是业务上的高手......
职业素养培训-先定角色后通管理
 
课程背景:
管理者在企业中的重要性不言而喻,而我们大多数企业的管理者是原来的技术骨干、业务精英提拔的,他们是业务上的高手,但有可能并没有经历过系统化的管理能力训练,当业务高手是管理者的基础,但管理者需要有更多的能力和更高的要求,这就需要我们的管理者重新认知和定位。
当一个管理者从一个角色向另一个角色过渡的时候,因为没有经验,总是会犯一些常见的错误,使团队内部产生各种各样的问题。如何让管理者准确的定位和认知自己的角色,少走一些弯路,从而促进管理者的快速成长,是我们这堂课的意义所在。管理者要熟练掌握各种管理工具,比如6S管理TPM管理、质量管理等。
 
课程收益:
● 明晰管理者的角色定位与认知。
● 摆正管理者的心态与方向。
● 避免一些管理者常犯的角色定位错误。
● 学会准确定位自己的角色,与企业共同发展。
● 学会准确定位团队成员的角色,确保目标的达成。
● 明晰管理者的能力要求。
 
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:管理层
课程方式:启发式互动教学。通过演讲、视频及视频,案例分析,角色扮演等
 
课程大纲
引言:课程讨论
1. 如果您希望这是一个高效的课堂,我们需要做到什么?
第一讲:管理者的角色定位与认知
1. 各种管理者角色的认知。
讨论:带领一个团队需要做好哪些角色?
2. 法约尔关于管理者五大角色的理解与定义。
讨论:各种角色下的管理者能力要求?
 
第二讲:管理者常犯的角色定位错误
1. 向上越位
2. 向下占位
案例讨论:是什么让管理者都喜欢越位?好处和坏处?
3. 自诩领主
4. 民意代表
案例讨论:为什么不是团队而是团伙?
5. 传话筒
6. 个人英雄主义
案例讨论:管理平衡的标准是什么?
7. 老好人
8. 自然人
案例讨论:为什么没有了管理者的价值?
 
第三讲:管理者的角色认知
1. 规划者
思考:如何提高预见性?
2. 执行者
讨论:如果上级命令有问题怎么办?
3. 危机/问题解决者
讨论:解决问题的基本程序?
4. 监督/控制者
讨论:监督过程还是监督节点?
5. 领导者
讨论:我们期望的领导者是什么样子的?
6. 教练员
讨论:做教练和给方法的区别?
 
第四讲:如何定位自己
1. 成为那个不可替代的人
讨论:被需要与不可替代的区别
2. 个人的优劣势swot分析
活动:个人 swot 的制定
3. 性格爱好与公司的发展匹配度
讨论:公司发展路上可以预见需要的能力与要求
4. 个人战略与职业生涯规划
工具:个人战略表
 
第五讲:如何定位别人
1. 领导者的角色思维
案列研讨:为什么最后的目标没有达成?
2. 什么是管理者的RCAI角色定位工具?
3. RCAI 适用于哪些场景?
4. 如何设定 RCAI?
5. RCAI 产生的价值和优点
 
第六讲:管理者定位上的要求
1. 整体意识
2. 竞争意识
3. 问题意识
4. 人本意识
5. 保持独立思考

智泰咨询公司给企业提供专业的5S管理,6S管理,TPM管理落地辅导与培训服务,给企业提供免费上门调研服务,给企业免费提供5S,6S管理/TPM管理定制化落地辅导方案。
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