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             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

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    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

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    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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推行班组管理的案例分析

推行班组管理的案例分析

时间:2023-11-23 17:24来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
案例分析:班组管理推行案例背景介绍:某制造企业A公司为了提高生产效率和管理水平......
推行班组管理的案例分析
        案例分析:班组管理推行案例背景介绍:某制造企业A公司为了提高生产效率和管理水平,决定推行班组管理。该公司现有员工300人,其中生产线员工250人,管理人员50人。该公司以往的管理方式比较松散,生产效率低下,员工对公司的归属感不强。为了改变这一现状,公司决定推行班组管理,以提高员工的归属感和生产效率。班组必须定期组织TPM自主管理活动和看板管理,坚持每天完成一个改善。
案例分析:
1. 成立班组管理推行小组:公司成立了以生产部门负责人为主的班组管理推行小组,负责制定推行计划、组织培训、监督实施等工作。
2. 培训与宣传:推行小组组织了多次班组管理培训,向员工宣传班组管理的意义和作用,提高了员工的认识和参与度。
3. 制定班组管理制度:推行小组根据公司实际情况,制定了班组管理相关制度,包括考勤制度、工作分配制度、绩效管理制度等。
4. 实施班组管理:公司将生产线员工分成若干个班组,每个班组指定一名组长,负责协调工作、监督进度、反馈问题等。
        TPM推行小组定期对班组管理进行评估和调整,确保班组管理的有效实施。结果与反思:推行班组管理后,生产效率明显提高,员工的工作积极性和归属感也有所增强。同时,公司也发现了一些问题,如部分员工对班组管理的认识不够深入、部分班组之间存在竞争关系等。针对这些问题,公司需要进一步完善班组管理制度,加强培训和沟通,促进班组之间的合作与交流。
        总结:班组管理是一种有效的企业管理方式,可以提高员工的归属感和生产效率。在推行班组管理时,需要成立推行小组、制定相关制度、加强培训和宣传、实施班组管理等措施。同时,也需要不断调整和完善管理制度,解决存在的问题,促进班组之间的合作与交流。只有这样,才能真正发挥班组管理的优势,提高企业的竞争力和经济效益。该案例还启示我们,在企业管理中,要注重员工的参与和培养,激发员工的积极性和创造力,从而提高企业的整体管理水平和发展潜力。同时,企业管理者需要关注细节,及时发现和解决问题,确保企业管理工作的顺利进行。
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